利用規約

本利用規約（以下「本規約」）は、「プラホテ」（以下「当サービス」）が提供する求人ポータルサイトの利用条件を定めるものです。求職者および掲載店舗様は、本規約に同意の上で当サービスをご利用ください。

第1条（当サービスの位置付けと役割）

• 1.当サービス「プラホテ」は、掲載ホテルが提供する求人情報を発信し、求職者様からのご応募内容をそのまま対象のホテルへお繋ぎ（提供）する求人ポータルサイトです。
• 2.当サービスは求職者と掲載ホテルとの間の職業紹介、労働者派遣、または面接・採用手続きの仲介を行うものではなく、雇用主・採用当事者ではありません。

第2条（求職者の利用および免責）

• 1.求職者は、自己の責任において当サービスを利用し、応募フォームに正確な情報を入力するものとします。
• 2.応募フォームから送られた情報は、自動または手動により直接掲載ホテルへ転送されます。
• 3.応募情報の転送完了後における掲載ホテルからの連絡の有無、面接の成否、採否の決定、労働条件の交渉、ならびに採用後に発生した雇用トラブル等について、当サービスは直接関与せず、一切の責任を負わないものとします。

第3条（掲載ホテルの義務および免責）

• 1.掲載ホテルは、労働基準法、職業安定法等の関係法令を遵守し、真実かつ正確な求人情報を当サービスに提供しなければなりません。
• 2.当サービスから転送された求職者の個人情報は、個人情報保護法および関係法令に基づき、掲載ホテルの責任において適切に管理・使用するものとします。
• 3.掲載された求人内容と実際の労働条件との相違、または求職者との間に生じたトラブルについて、当サービスは一切の責任を負いません。

第4条（禁止事項）

ユーザー（求職者および掲載ホテル）は、当サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

• 1.虚偽の情報、または第三者の情報を無断で使用して応募・掲載する行為
• 2.法令または公序良俗に反する行為
• 3.当サービスの運営、サーバー、ネットワークを妨害する行為
• 4.その他、当サービスが不適切と判断する行為

第5条（免責事項）

• 1.当サービスは、掲載される求人情報の正確性、最新性、完全性、ならびに採用の確実性について、いかなる保証も行いません。
• 2.システム障害、回線障害、メンテナンス等により応募情報の転送が遅延・未達となった場合、これによって生じた損害について当サービスは一切責任を負いません。

第6条（掲載の停止および契約解除）

当サービスは、掲載ホテルが本規約に違反した場合、または応募者からの深刻な苦情が相次いだ場合、事前の通知なく情報の掲載を停止または契約を解除することができるものとします。

第7条（規約の変更）

当サービスは、必要と判断した場合には、ユーザーの承諾を得ることなくいつでも本規約を変更することができるものとします。変更後の規約はサイト上に掲示された時点で効力を生じます。

第8条（準拠法・裁判管轄）

本規約の解釈にあたっては日本法を準拠法とし、当サービスに関して紛争が生じた場合、当サービスの運営所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2026年10月6日
[プラホテ運営事務局]